公司没签劳动合同，能索赔吗？
根据现行《劳动合同法》，只要劳动者能证明与公司存在“事实劳动关系”，即使未签书面劳动合同，也有权依法索赔“双倍工资差额”，并可能获得额外经济补偿或赔偿金。关键在于满足以下3个条件、避开2个“坑”、掌握1年仲裁时效。
一、3个必备条件
存在事实劳动关系
可凭工资转账记录、社保缴费记录、考勤打卡、工作证、工服、工作邮件/微信、同事证言等证据综合认定。
用工超过1个月仍未签约
从第2个月起算双倍工资，最多可主张11个月；满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再另行计算双倍工资。
未过1年仲裁时效
时效自“知道或应当知道权利被侵害之日”起算；曾书面/微信索要合同或工资的，可中断重算。
二、2个常见“免责坑”
员工故意或重大过失不签，且单位已书面催告（留存证据），单位可免责。
不可抗力导致无法签订（如地震、洪水致办公系统瘫痪），单位亦可免责。
三、额外赔偿情形
被违法辞退：除双倍工资外，还可按经济补偿标准2倍拿“赔偿金”（工龄×月平均工资×2）。
自己被迫离职：以单位未签合同、未缴社保等为由解除，可主张经济补偿（工龄×月平均工资）。
四、维权步骤
收集证据→2. 与单位协商→3. 向劳动监察投诉或申请劳动仲裁→4. 不服仲裁可起诉。
五、律师提示
仲裁前务必把“工资流水+考勤+工作痕迹”三件套整理齐全；
若单位已口头承诺签约却拖延，务必通过邮件/微信再确认，防止被反诉“拒签”；
高管、人事负责人索赔时，先自证“合同签订不在本人职责范围”，否则易被认定重大过失。
结论：只要满足“3个条件”、避开“2个坑”并在1年内提起仲裁，公司没签劳动合同完全可依法索赔，胜诉率极高。建议尽早咨询专业劳动律师，固定证据、精准计算赔偿金额，最大化维护自身权益。
