公司不缴社保，我该怎么办？
公司不缴社保，员工可立即“三步维权”：1. 收集证据——工资流水、考勤记录、工牌、录用通知等，证明劳动关系；2. 书面催告——向HR或法定代表人发送《补缴社保催告函》，留存快递/微信记录；3. 投诉+仲裁——持证据到社保稽核部门投诉，要求强制补缴；同时可仲裁主张经济补偿（每满一年赔一月工资）。若单位以“不缴社保”辞退，另可索赔双倍赔偿。律师提醒：补缴无时效限制，经济补偿需在离职后一年内提出，尽早固定证据、联合同事维权成本更低。
公司不缴社保，员工可立即“三步维权”：1. 收集证据——工资流水、考勤记录、工牌、录用通知等，证明劳动关系；2. 书面催告——向HR或法定代表人发送《补缴社保催告函》，留存快递/微信记录；3. 投诉+仲裁——持证据到社保稽核部门投诉，要求强制补缴；同时可仲裁主张经济补偿（每满一年赔一月工资）。若单位以“不缴社保”辞退，另可索赔双倍赔偿。律师提醒：补缴无时效限制，经济补偿需在离职后一年内提出，尽早固定证据、联合同事维权成本更低。
