干了六年公司解散只赔5000？仲裁结果让公司后悔了

干了六年，没有五险一金，平时基本无休，过年才放15天假——公司宣布解散时，给出的补偿方案是：5000元。

葛先生在某保安公司工作了整整六年。2019年入职以来，公司从未为其缴纳五险一金，只买了一份意外险。2025年9月，公司宣布解散，不再经营。没有经济补偿，没有缓冲期，还拿出一份"自愿离职"合同让葛先生签字。葛先生拒绝了。

自行申请仲裁后，葛先生最初提出的诉求是8万元赔偿。公司得知后，请了律师出面谈判和解——开出的条件是5000元。葛先生没有接受，继续走仲裁程序。

北京正己律师事务所的张凯宏律师接案后，对证据进行了全面梳理。庭审中，公司拿出一份《工资条》，声称葛先生是"主动离职"。张律师指出：该工资条不能作为劳动关系解除的依据，且公司未能证明其以"劳动合同到期终止"向葛先生做出了终止劳动关系的正式行为。结合公司在2025年11月5日收到葛先生邮寄的《解除劳动关系通知》这一事实，张律师有力地论证了2025年9月28日至11月5日期间双方劳动关系仍然存续。

针对加班工资主张，葛先生提交的排班表、微信群截图、考勤表等证据存在瑕疵——未显示公司印章，微信群成员身份难以核实。公司据此对这些证据的真实性和证明目的均不认可。张律师从法律规定出发，指出公司应按照工资支付周期编制工资支付记录表并保存一定期限，在公司未能充分证明已足额支付加班工资的情况下，据理力争为葛先生争取合理权益。

经济补偿金是本案的关键。张律师依据《劳动合同法》，指出公司未为葛先生缴纳社会保险，葛先生有权以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金。面对公司"葛先生主动离职"的抗辩，张律师要求公司提供相关证据，公司无法提供。最终，仲裁委采纳了张律师的代理意见。

2025年，仲裁委作出裁决：确认葛先生与公司存在劳动关系；公司支付解除劳动合同经济补偿金27630.4元；支付未休年休假工资5470.18元。两项合计，葛先生获得赔偿33100.58元——是公司最初开出5000元的6.6倍。

而葛先生2019年11月之前的劳动关系诉求，因证据不足被驳回。这说明，劳动纠纷中日常证据留存的重要性——入职记录、考勤证据、工资流水，每一项都可能在关键时刻派上用场。

律师提醒

① 入职超过一个月没签合同？第二个月起，你有权主张双倍工资。葛先生工作六年，公司始终未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中葛先生未主张该项权利，但有此遭遇的劳动者应注意这一点。

② 公司不缴社保，别等着"转正后再说"。葛先生入职以来公司仅购买了一份意外险，未缴纳五险一金。试用期不买社保、转正后补缴，都是违法行为。社保是国家强制险，不以任何协议为转移。一旦发现公司未缴，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不要等到离职时才想起维权。

③ 让你签离职文件时，先看清楚再签。公司解散时要求葛先生签署"自愿离职"合同，葛先生选择了拒绝——这个选择是正确的。一旦签署"自愿离职"或"主动辞职"，往往意味着放弃主张经济补偿金的权益。签字之前，务必看清楚文件内容，必要时咨询律师。

④ 未缴社保，员工可以立即"通知解除"并索赔。依据《劳动合同法》第38条，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此为由书面通知公司解除劳动合同，并依据第46条主张经济补偿金。这是法律赋予劳动者的主动权——不用等公司"开除"你，你自己可以先"炒"了公司。

⑤ 证据意识要提前建立，别等纠纷发生才补救。葛先生2019年11月之前的劳动关系诉求被驳回，原因是证据不足。入职记录、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，这些都是劳动关系存续的关键证据。在职期间就应注意留存，离职时更要备份带走。

如果你在劳动纠纷方面也遇到了难题，欢迎随时咨询，让专业律师为你排忧解难。

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