10 多年工资每月仅几百元？员工起诉公司要求补齐差额 + 加班费！

10 多年工资每月仅几百元，远低于北京最低标准？员工忍无可忍起诉公司，要求补齐工资差额、支付加班费和违法辞退赔偿金！

本案当事人与用人单位签订了无固定期限劳动合同，本以为能安稳工作到退休。然而现实却让人心寒——在过去10 多年里，当事人的工资有时每月仅几百元，远低于北京市最低工资标准 2000 多元。

更过分的是，公司还存在违法辞退行为，节假日三薪和加班费更是从未足额支付。当事人多次与公司沟通，要求补齐工资差额，但公司总是以"经营困难"为由推脱。

忍无可忍之下，当事人决定通过法律途径维权。此前仲裁裁决书于 5 月 27 日下达，如今当事人重新签署了委托合同，委托正己律师代理此案。

争议焦点：公司是否存在违法辞退行为？10 多年未按北京最低工资标准补齐工资的诉求是否合理？节假日三薪和加班费如何计算？

办案难点：这起案件的棘手之处在于时间跨度太长。

第一，证据收集困难——10 多年的工资发放记录、考勤记录可能已缺失或不完整，给举证工作带来很大困难。

第二，法律适用复杂——对于多年前的工资标准认定，需要准确适用不同时期的法律法规，存在一定的法律适用难度。

第三，公司抗辩理由多——用人单位可能会以各种理由进行抗辩，如认为工资发放符合当时的约定或行业惯例等，增加胜诉的不确定性。

正己律师策略：律师接手案件后，立即展开细致的调查工作。

律师安排专业人员前往用人单位所在地的相关部门，尽可能收集当事人过去 10 多年的工资发放记录、考勤记录等关键证据。由于时间久远，部分记录难以获取，律师通过与相关部门沟通协调，运用合法手段获取了一些间接证据，如同事的证言、工作邮件等，形成完整的证据链。

针对违法辞退问题，律师指出用人单位未能提供合法的辞退依据，属于单方面违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

关于工资未达标准，律师详细梳理了不同时期的北京最低工资标准，结合当事人的实际工资发放情况，逐一进行对比和计算，明确指出用人单位存在的违法行为。

对于节假日三薪和加班费，律师依据相关法律法规和当事人的考勤记录，准确计算出应支付的数额，确保每一项诉求都有法可依。

面对用人单位的抗辩，律师沉着应对，运用丰富的法律知识和实践经验，对用人单位提出的各种理由进行了有力反驳。

案件进展：目前案件正在审理中，最终判决结果尚未确定，但律师凭借专业的法律知识和严谨的办案态度，为当事人的胜诉奠定了坚实的基础。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

风险提醒：这起案件给用人单位和劳动者都提了个醒。

用人单位应严格遵守法律法规——按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。否则，将面临法律责任和经济赔偿。

劳动者要增强法律意识——了解自己的合法权益，当发现用人单位存在违法行为时，应及时通过合法途径维护自己的权益。

妥善保存相关证据——无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保存工资发放记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。

如果你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎随时咨询，让专业律师为你排忧解难。

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