工地工伤 8 级伤残，维权成功获赔偿！

在工地干了10 多年，从脚手架上坠落，腰骨折、双足跟骨折，8 级伤残。医疗费公司付了，可停工留薪期工资、康复治疗费10 万元，公司却一分不给。正己律师接手后，锁定劳动关系，庭审据理力争，最终胜诉获赔！

王某（化名）是个老建筑工人，从 2010 年开始就跟着包工头李某（化名）在各地工地干活，这一干就是10 多年。李某挂靠在某建筑公司名下，承接了不少工程项目，王某也一直在这家公司承建的工地上工作。

2024 年 4 月 21 日，一个普通的工作日，王某像往常一样在脚手架上施工。突然，脚下一滑，整个人从高处坠落，重重地摔在地上。剧烈的疼痛让他瞬间失去了知觉。

"当时只觉得腰和脚后跟像断了一样，疼得说不出话来。"王某回忆道。工友们赶紧把他送到沙河的医院，诊断为腰骨折、双足跟骨折，当场住院治疗，医疗费花了十几万元。

幸运的是，公司支付了这笔医疗费用。可王某没想到，这只是维权的开始。

住院几个月后，王某的伤情逐渐稳定，但还需要持续的康复治疗。更让他发愁的是，受伤后没法工作，停工留薪期的工资谁来付？后续的康复治疗费谁来承担？

王某找到公司协商，可公司的态度让他心寒："医疗费我们已经付了，其他费用不会再给了。"

"我在公司干了 10 多年，现在受伤了，公司就不管了？"王某又气又无奈，这 10 多年的付出，换来的是这样的对待。无奈之下，他找到了正己律师团队。

包工头挂靠公司，劳动关系怎么认定？

律师接手后，首先分析案件的关键问题：王某是跟着包工头李某干活的，李某又挂靠在建筑公司名下，这种复杂的用工关系，如何认定劳动关系？

"劳动关系认定不了，工伤赔偿就无从谈起。"律师说。根据法律规定，如果包工头没有用工主体资格，劳动者可以主张与挂靠公司存在劳动关系。

律师开始收集证据：工资发放记录、工作证、考勤表、工友证言……一份份材料整理出来，形成了一条完整的证据链，证明王某与建筑公司存在事实上的劳动关系。

与此同时，律师还整理了王某的医疗记录、工伤鉴定报告（8 级伤残）、康复治疗费用清单等，计算出各项赔偿费用的具体数额。

律师出手：庭审据理力争，胜诉获赔

证据准备完毕后，律师代表王某向公司正式提出赔偿要求。可公司态度依然强硬，拒绝协商。律师果断决定：走法律程序。

庭审当天，公司方辩称："王某是跟着包工头干活的，和我们公司没关系。"律师当庭反驳："包工头李某没有用工主体资格，他挂靠在公司名下承接工程，王某在公司工地上工作多年，接受公司管理，领取劳动报酬，双方存在事实劳动关系。"

公司又提出："王某自己不小心坠落，自身也有过错。"律师再次反驳："根据《工伤保险条例》，工伤赔偿适用无过错责任原则。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。公司不能以当事人存在过错为由拒绝赔偿。"

律师还强调："公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境和保障员工的合法权益。王某在公司工地上工作 10 多年，现在因工受伤致残，公司理应承担赔偿责任。"

经过激烈的庭审辩论，法院最终采纳了律师的观点。判决：建筑公司支付王某停工留薪期工资、康复治疗费等工伤赔偿费用共计 10 万元。

拿到判决书的那一刻，王某激动得说不出话来。这大半年的奔波、焦虑、无奈，终于换来了一个公正的结果。

工伤维权，这些关键点要记住

工伤赔偿纠纷在建筑行业很常见。很多工人跟着包工头干活，一旦发生工伤，包工头不管，公司推诿，维权难度很大。

本案的胜诉，关键在于劳动关系的认定。如果认定不了劳动关系，工伤赔偿就无从谈起。律师通过收集工资记录、工作证、考勤表等证据，成功证明了事实劳动关系的存在。

另外，工伤赔偿适用无过错责任原则，这是很多劳动者不知道的法律常识。即使劳动者自身存在一定过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就应当承担赔偿责任。

最后，发生工伤后一定要及时进行工伤认定和鉴定。只有经过工伤认定和鉴定，才能确定工伤等级和赔偿标准，保障自己的合法权益。

工伤维权，不是和企业作对，是维护自己的合法权益。你为企业付出劳动，企业就应当保障你的安全和权益。这是法律的规定，也是做人的底线。

如果您在工伤维权方面遇到类似问题，欢迎随时咨询我们，我们将为您提供专业的法律帮助。

扫码关注公众号        扫码添加企微        扫码打开小程序