员工服从领导违规收款被辞，律师助力获赔12万!

在公司工作了10年，签了无固定期限劳动合同——按说是"铁饭碗"级别的老员工了。可因为听从领导安排收了一笔顾客款项，公司直接拿出"严重违纪"的档牌，一纸解除通知书连人带工龄一起清退。10年老员工被辞，后果怎么样？

王某2014年6月入职A公司担任营业员，2020年签署了无固定期限劳动合同。2024年8月4日，A公司以王某"违规私自收取顾客烟款"为由，向其提出自2024年8月8日起解除劳动关系。王某认可收款事实，但坚称"系受领导指示安排，未从中牟利，收款后均上交"，且其他员工也存在类似情况。先前申请仲裁，仲裁委裁决A公司支付奖金48元，驳回其他诉求。王某不服提起诉讼，A公司不服一审判决提起上诉。

接手案件后，正己律师团队对案件进行了全面梳理，确定三个核心争点并分别制定应对策略。

争点一：解除合同是否合法——从"违规收款"到"违法解除"的质的跳跃

A公司有明确的用工管理制度，将"私自收取顾客款项"列为严重违纪，并有王某签字的培训登记表、收交款记录等证据——表面上看，A公司的证据链似乎无懈可击。但正己律师深入分析后发现，案件的关键在于：王某的行为是否真的达到了"严重违纪"的程度？

律师集中力量做了三件事：

第一，收集王某与领导的微信聊天记录，证明收款行为系领导指示安排，并且收款后均全额上交，无任何证据表明导致财务亏空或账目混乱；

第二，收集公司其他员工向王某支付烟款的微信记录，证明该行为在公司内部较为普遍，A公司实际上并未严格执行禁止规定；

第三，核算王某入职10年的工作记录和考勤情况，确认其之前无任何违纪记录，首次违规即被解除，明显过度。

争点二：加班费、年假工资等赔偿项目的证据梳理

除了解除合同的合法性之外，A公司还需要支付多项费用。律师仔细核算了以下项目：法定节假日加班费差额——核对考勤记录和加班安排，认定差额10.07元；2024年未休年假工资——根据《职工带薪年休假条例》计算，认定587.3元；洋河酒销售奖金——仲裁已裁决48元。这些数字虽然不大，但每一项都有法律依据，累加起来就是当事人的合法权益。

争点三：二审庭审攻防——从"完全民事行为能力人"到"劳动关系弱势"的角度转换

A公司上诉的核心论点是：王某作为完全民事行为能力人，应当明知故犯。正己律师在二审庭审中进行了关键的角度转换：王某作为普通员工，无法判断领导的授意行为是否取得公司授权，并且在劳动关系中处于弱势地位，听从领导安排符合常理。同时，律师再次强调：A公司发现问题后未及时纠正、未进行警示教育，直接跳至最严厉的解除处分，有失妥当。

最终，二审法院驳回A公司上诉，维持原判。A公司需支付：违法解除劳动合同赔偿金129,864元＋法定节假日加班费差额10.07元＋2024年未休年假工资587.3元＋洋河酒销售奖金48元（已支付）。合计追回130,509.37元！

正己律师深耕劳动合同纠纷领域多年，在违法解除认定、经济赔偿核算、二审应对策略等方面积累了丰富实战经验。如您正面临解除合同纠纷、加班费争议、年假权益被侵等劳动法律问题，欢迎随时咨询，我们将为您进行专业评估并制定专属维权方案。

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