案件回顾

案件难点

🔑 难点一：规章制度适用问题

**公司提交的《用工管理制度》将"私自收取顾客任何款项"列为严重违纪。但该制度是否适用于王**，以及王**的行为是否构成"私自收取"，是本案难点之一。

🔑 难点二：员工行为严重程度认定

王**虽存在收取客户款项的行为，但其收款后均上交，没有证据表明给公司造成经济损失。如何认定其行为是否达到"严重违反规章制度"的程度，是本案难点之二。

🔑 难点三：公司处理及时性认定

**公司自述2023年中下旬已发现营业员私自收取款项的问题，但直至2024年6月才对王**进行处理。如何认定公司处理是否及时、妥当，是本案难点之三。

律师应对策略

📌 策略一：论证员工行为未达严重违反规章制度程度

提交微信聊天记录，证明王**按部门主管李**的指示收取客户烟款，其行为不符合"私自收取"的构成要件。且王**收款后均上交，没有证据表明给公司造成经济损失。

📌 策略二：论证公司规章制度执行不严格，后果不应由员工承担

提交证据显示公司其他员工均不同程度存在从公司购买物品并将款直接转给王**的情形，且该情形较为普遍，这表明**公司内部实际上并没有严格执行该条规定，规定没有严格执行的后果不应仅由作为基层员工的王**承担。

📌 策略三：论证公司处理不及时、不妥当

强调**公司自述2023年中下旬已发现问题，但直至2024年6月才进行处理，其行为有失妥当。用人单位发现员工违规行为后，应及时指出并纠正，而非拖延至数月后才突然解除劳动合同。

📌 策略四：主张违法解除劳动合同赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。王**在我方公司工作10年以上，解除合同前12个月平均工资为6386.88元，经核算，赔偿金数额为129,864元。

案件结果

一审判决 · 北京市平谷区人民法院

✓ 未休年休假工资：支付2024年未休年休假工资 587.3元

⚖️ 法院裁判要旨

违法解除劳动合同认定：王**确实存在违规收取款项的行为，但该行为尚不足以达到需要解除劳动关系的程度。**公司构成违法解除劳动合同，应当支付王**赔偿金。

赔偿金数额核算：双方均认可解除劳动合同前12个月平均工资为6386.88元，王**在公司工作10年以上，经济补偿标准为10个月工资，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即129,864元。

加班费与年假工资：关于法定节假日加班费，法院核算尚有差额10.17元。关于未休年休假工资，2024年应休年假天数为6天，**公司应支付587.3元。