办案概况：
- 案件类型：劳动争议
- 标的额：
- 结案形式：胜诉判决
- 委托时间：
- 结案时间：
- 案件编号：
一、事件回顾：一张“烟款”收据，6 年工龄被“秒辞”
2014-06 王女士入职北京鑫海韵通商业大楼，从营业员做到资深销售
2020 已签无固定期限劳动合同
2024-08-04 公司以“私自收取顾客烟款”为由发出《解除劳动合同通知书》
2024-08-08 强制离职
王女士自述：
收款系酒饮组领导口头要求，当日上交，分文未留，组内长期如此操作。
仲裁结果：仅支持 48 元洋河酒奖金，其余驳回。
王女士遂委托北京正己律师事务所，一审、二审全面翻盘，终获赔 129 864 元！
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二、公司“铁证”看似完美，正己律师“四连击”破局
制度层面
公司：《员工手册》明令“私自收款＝严重违纪”，王女士已签字培训。
正己：
① 制度生效≠可“选择性”执行；
② 14 段同组微信转账截图，证明“集体操作”持续两年，公司从未制止。授权层面
公司：否认授权任何领导收款。
正己：
① 8 月 2 日微信语音：“烟款先收，周一统一交财务”；
② 监控＋财务收据，证明“零差额”入账，公司无损失。过错层面
公司：成年人应辨是非。
正己：
《劳动合同法》第 4 条——规章制度须“公平合理”。劳动者对直接上级有合理信赖，公司未警示即解雇，属“明显过当”。损失层面
公司：无法举证财务亏空、客户投诉、税务风险。
正己：无损害即无“严重”性，解雇缺“最后手段性”，构成违法解除。
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三、赔偿清单：每 1 分钱都是律师精算
违法解除劳动合同赔偿金：129 864 元（社平工资 3 倍 × 6.5 年 × 2 倍）
2024 未休年假工资：587.30 元
法定节假日加班费差额：10.07 元
洋河酒销售奖金：48.00 元（仲裁已付）
合计：129 509.37 元（含已付 48 元）
二审法院全额维持，判决已生效！
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四、律师提示：给用人单位的“三把标尺”
制度不是摆设——执行须一视同仁，先警示再追责，忌“突然袭击”。
授权链条要留痕——口头指令＝潜在雷区，关键岗位请书面或系统备案。
解雇前先衡量——有无实际损失？是否已用尽温和手段？否则赔偿金翻倍。
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五、给劳动者的“护身锦囊”
遇明显违规指令，先问“有无书面依据”，保留微信、录音、交款凭证。
“集体惯例”≠合法，但可成公司“选择性执法”把柄。
被解聘当日即可咨询律师，黄金 30 天内申请仲裁，证据保全越早越好。
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劳动纠纷，找正己！
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