入职两年被裁，律师助力获超12万赔偿！-业务领域-正己律所-北京正己律师事务所

梁先生入职两年突遭裁员，公司以"部门裁撤"为由解除劳动关系。劳动者主张索赔超40万元，仲裁请求能否得到支持？北京正己律师事务所彭杰婷律师接受委托后，从证据梳理到法律论证步步为营，最终帮助当事人成功追回未休年假工资及违法解除赔偿金合计约12.83万元。以下为正己律师的办案全流程回顾。

一、接案研判：锁定四大争议焦点

彭杰婷律师在接受委托后，第一时间与当事人进行深入沟通，全面梳理案情脉络，确定本案存在四大核心争议：

一是法定节假日和休息日加班费认定问题。梁先生虽提交了微信群聊天记录截图、出差审批系统截图等证据，但公司对大部分证据的真实性不予认可，部分证据无法核实相关人员身份或出示原始载体，举证难度较大。

二是2023年度未休年假工资问题。公司对梁先生提交的《某省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》真实性存疑，质疑社保缴费主体，导致确定梁先生工作年限和应休年假天数存在障碍。

三是2025年第一季度绩效工资问题。梁先生提交的考核结果文件中未明确显示考核结果，公司主张该文件仅为考核目标而非考核结论，梁先生需进一步举证证明自己已完成工作任务且考核合格。

四是劳动关系解除性质认定问题。公司以部门裁撤为由解除与梁先生的劳动关系，是否属于客观情况发生重大变化？这一问题的答案，直接决定了赔偿的计算方式。

二、证据攻关：逐项突破举证难点

面对上述举证困境，正己律师采取了分项击破的策略。

关于加班费问题，律师对梁先生提交的微信聊天记录、出差审批截图等证据逐一审查，尽管部分证据因无法核实身份或出示原始载体而未被仲裁庭采信，但律师仍在庭审中充分阐述已有证据的关联性和证明力，从细节入手还原加班事实。

关于年假工资问题，律师重点研究养老保险查询单的证明效力，围绕连续缴费年限和累计缴费年限两个维度进行法律论证，指出公司虽提出质疑但未提供反证，依据证据规则应承担不利后果。这一观点最终得到仲裁庭采纳。

关于绩效工资问题，由于梁先生未能充分举证完成工作任务的相应证据，律师在协助当事人补充证据的同时，从法律规定和公平原则角度发表代理意见。

三、法律论证：论证"客观情况重大变化"不成立

本案最关键的法律问题在于：公司以部门裁撤为由解除劳动关系，是否符合《劳动合同法》规定的"客观情况发生重大变化"情形？

正己律师研究认为，即便公司确实存在部门裁撤的事实，也并不必然构成法律意义上的"客观情况重大变化"。律师援引相关法律规定指出：首先，"客观情况重大变化"需达到致使原劳动合同无法履行的程度；其次，即便存在此类变化，用人单位亦须先与劳动者协商变更合同内容，在协商不成后方可解除。本案中，公司未能提供充分证据证明其已履行协商变更义务，因此其解除行为缺乏法律依据。

四、仲裁结果：两项诉请获支持，合计获赔约12.83万元

经仲裁庭审理，最终裁决：

确认上海某数字科技有限公司与梁先生2023年9月6日至2025年4月17日期间存在劳动关系；公司支付梁先生2023年9月6日至2023年12月31日期间未休年假工资报酬一万零八百元七角三分；公司支付违法解除劳动关系赔偿金十一万七千四百五十七元九角四分；驳回梁先生的其他仲裁请求。

以上合计约12.83万元，相比当事人索赔超40万元的标的，虽未全额支持，但核心诉求——违法解除赔偿金得到支持，且未休年假工资一项全额胜诉，案件取得实质性成果。

五、办案启示

正己律师在此类劳动争议案件中通常会从以下几个维度进行把控：证据层面，注重引导当事人系统梳理并妥善保存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、考勤材料等基础证据，为可能发生的纠纷做好铺垫；法律层面，针对加班、年假、绩效等高频争议点，逐一对照法律规定和举证规则制定应对方案；协商层面，在仲裁或诉讼前积极与用人单位沟通，穷尽协商手段，既为当事人争取最优结果，也降低诉讼成本。

如果您在劳动纠纷方面遇到类似困扰，欢迎随时咨询我们，我们将为您提供专业的法律帮助。

公众号小程序