入职两年被裁，公司只赔11万？正己律师代理仲裁，帮劳动者追回超12万赔偿-业务领域-正己律所-北京正己律师事务所

梁先生入职上海某数字科技有限公司两年，担任项目高级经理。2025年4月，公司以"部门裁撤"为由将他辞退。双方此前就赔偿问题多次协商，梁先生从15万让步到13万，公司却只肯给11万，谈判彻底破裂。

梁先生委托北京正己律师事务所彭杰婷律师提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费、绩效工资等，索赔总额超40万元。公司随后正式下达了解除劳动合同通知书。

一、接案与证据梳理

接受委托后，彭律师第一时间与梁先生深入沟通，了解其入职以来工作全貌，系统梳理以下核心证据：

①劳动关系证据：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，确认双方2023年9月6日至2025年4月17日期间存在劳动关系；

②加班相关证据：微信群聊天记录截图、出差审批系统截图，尝试证明法定节假日和休息日加班事实；

③年假证据：《某省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》，证明梁先生工作年限及应休年假天数；

④绩效证据：考核结果文件，主张2025年第一季度绩效工资；

⑤解除行为证据：解除劳动合同通知书、协商记录等，用于论证公司解除行为的违法性。

二、仲裁策略制定

彭律师围绕四项争议焦点，制定了分层推进的仲裁策略：

关于加班费——律师仔细梳理梁先生提交的微信群聊天截图、出差审批截图等证据，虽部分证据因无法出示原始载体、无法核实人员身份而面临采信风险，但律师仍积极阐述证据关联性和证明力，争取对加班事实的认定。

关于年假工资——针对公司对社保缴费主体的质疑，彭律师深入研究养老保险查询单，重点强调连续缴费年限和累计缴费年限的计算规则，指出公司未提出反证，依法应承担不利后果。

关于绩效工资——引导梁先生补充工作完成情况的证据，同时从法律规定和公平原则角度进行抗辩，主张绩效考核目标已设定且梁先生已实际履职，绩效工资应当支付。

关于违法解除——这是本案的核心。彭律师深入研究劳动合同法相关条款，提出两层论证：第一，公司所谓的"部门裁撤"不属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的"客观情况发生重大变化"；第二，即便认定属于客观情况重大变化，公司也未举证证明曾与梁先生协商变更劳动合同。因此，公司解除行为应认定为违法解除，应支付2N赔偿金。

三、庭审推进

庭审中，彭律师针对每一项争议焦点展开论证。在加班费问题上，律师积极阐述证据的关联性和证明力，但由于部分证据确实存在原始载体缺失的问题，仲裁庭最终未予采信。在年假问题上，律师的论证取得了关键突破——仲裁庭采信了养老保险查询单的证明力，支持了梁先生的未休年假工资诉求。在绩效工资方面，因考核结果文件确实未明确显示考核结论，梁先生也未能补充有效举证，仲裁庭未予支持。

最关键的突破在违法解除认定上。彭律师的两层论证均被仲裁庭采纳：部门裁撤不等于客观情况重大变化，公司未举证协商变更劳动合同，违法解除成立，应支付2N赔偿金。

四、裁决结果

仲裁裁决如下：

①确认上海某数字科技有限公司与梁先生2023年9月6日至2025年4月17日期间存在劳动关系；

②公司支付梁先生未休年假工资报酬10,800.73元；

③公司支付梁先生违法解除劳动关系赔偿金117,457.94元；

④驳回梁先生其他仲裁请求。

两项合计128,258.67元，超12.8万元。公司原本只愿赔偿11万，仲裁裁决比公司出价多了近2万——而且，这笔钱是法律确认的权利，不是公司施舍。

五、业务总结

正己律师事务所劳动争议业务范围：违法解除赔偿金主张、未休年假工资追索、加班费争议处理、绩效工资争议、劳动合同审查、劳动仲裁代理、协商谈判等全流程法律服务。本案中，彭律师的核心工作包括：证据系统梳理与筛选、分层仲裁策略制定、违法解除双重论证、年假年限举证与法律论证、庭审辩论与法律适用分析。

如果您在劳动纠纷方面也遇到了类似困扰，欢迎随时咨询，正己律师团队将根据您的具体情况，制定针对性的维权方案。

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